Latvijas Darba devēju konfederācija ESF+ projekta “Atbalsts labākam un ilgākam darba mūžam” ietvaros rīko bezmaksas individuālās konsultācijas darba devējiem  ar mērķi rast risinājumus dažādiem jautājumiem darba aizsardzībā un darba tiesībās. Lai saņemtu konsultāciju nepieciešams rakstīt e-pastu vai zvanīt LDDK ekspertēm atbilstoši jautājumam.  Darba aizsardzībā var konsultēties, piemēram, par darba vides risku un [...]

Ministru kabineta rīkojums Nr. 501, kas pieņemts 2024. gada 18. jūnijā, apstiprina Darba aizsardzības jomas attīstības plānu 2024.–2027. gadam, kas izvirza nozīmīgus mērķus darba drošības uzlabošanai Latvijā. Šis plāns aptver vairākas galvenās jomas, lai veicinātu drošu un veselīgu darba vidi, izglītotu darba devējus un darbiniekus, kā arī stiprinātu institūciju spējas [...]

Veicot siltumizolācijas instalācijas darbus iekštelpās, nepieciešams izmantot vairākus individuālus aizsardzības līdzekļus, lai pasargātu sevi no iespējamās putekļu, ķīmisko vielu un citu nelabvēlīgu faktoru ietekmes: Šo individuālo aizsardzības līdzekļu lietošana samazina veselības riskus un uzlabo drošības līmeni, strādājot ar dažāda veida izolācijas materiāliem, īpaši slēgtās telpās ar ierobežotu ventilāciju. [...]

ESG (Environmental, Social, Governance) jeb vides, sociālie un pārvaldības kritēriji ir kļuvuši par svarīgu uzņēmumu darbības aspektu, kas nosaka to atbildību pret vidi, sabiedrību un saviem darbiniekiem. Šajā kontekstā darba aizsardzība ir viens no būtiskākajiem elementiem, kas veicina uzņēmuma sociālo atbildību un reputāciju kā drošam un uzticamam darba devējam. Darba [...]

Grozījumi Ministru kabineta 2007. gada 15. maija noteikumos Nr. 325 “Darba aizsardzības prasības saskarē ar ķīmiskajām vielām darba vietās” ir veiksmīgi stājušies spēkā šodien, 2024. gada 5. aprīlī. Šie grozījumi tika izstrādāti, lai transponētu Eiropas Parlamenta un Padomes 2022. gada 9. marta Direktīvas 2022/431 prasības nacionālajos noteikumos, nodrošinot efektīvāku un [...]

Atbilstoši Latvijas Darba likuma un Darba strīdu likuma noteikumiem, visiem darba ņēmējiem ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem un drošiem darba apstākļiem, kā arī taisnīgu darba samaksu. Darba likuma 7. panta otrajā daļā ir noteikts, ka šīs tiesības ir jānodrošina bez jebkādas diskriminācijas, ievērojot personas rasi, ādas krāsu, dzimumu, vecumu, [...]